Toplu İş İlişkileri

Endüstriyel Barış ve Temsili Hakların Hukuki Güvencesi

Toplu iş ilişkileri, çalışanların sendikalar aracılığıyla kolektif haklarını kullanmalarını ve işverenlerle toplu iş sözleşmeleri yoluyla çalışma koşullarını düzenlemelerini kapsar. Türkiye’de bu alandaki temel düzenlemeler 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile belirlenmiştir.

Sık karşılaşılan toplu iş ilişkileri uyuşmazlıkları şunlardır:

• Sendika üyeliği nedeniyle işten çıkarma veya ayrımcılık
• Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşmazlık ve arabuluculuk sürecinin tıkanması
• Yetki tespitine yapılan itirazlar
• Grev ve lokavt kararı alınmasına ilişkin prosedür hataları
• İşverenin toplu iş sözleşmesini ihlal etmesi veya sözleşme hükümlerini uygulamaması
• İşçilerin sendikaya üye olmaya zorlanması veya engellenmesi

Yasal.co Olarak Toplu İş İlişkileri Alanında Sunduğumuz Hizmetler

Yasal.co, hem işçi sendikaları hem işverenler için toplu iş ilişkilerinin yasal çerçevede, şeffaf ve hakkaniyetli biçimde yürütülmesini sağlar. Endüstriyel barış ve taraflar arası dengeyi hedefleyen hukuki danışmanlık sunarız.

İşverenler İçin:

• Yetki tespitine ve toplu sözleşme sürecine dair hukuki değerlendirme ve belge denetimi
• Sendikal örgütlenme sürecinin yasal sınırlar içinde yönetilmesi
• Grev/lokavt kararlarının hukuka uygun biçimde alınması ve uygulamaya ilişkin risk analizleri
• Toplu iş sözleşmesi müzakerelerinde hukuki temsil ve stratejik müzakere desteği
• Sendika üyeliği nedeniyle yapılan haksız fiil ve ayrımcılık iddialarına karşı savunma

Sendikalar ve Çalışanlar İçin:

• Sendikal ayrımcılık nedeniyle açılacak işe iade ve tazminat davaları
• Toplu sözleşme hükümlerinin uygulanmaması hâlinde uygulama davası açılması
• Grev sürecinde işverenin yasaya aykırı eylemlerine karşı cezai ve idari başvurular
• Arabuluculuk, yetki tespiti ve Yüksek Hakem Kurulu süreçlerine ilişkin temsil

Neden Yasal.co?

• Sendika, işveren ve kamu otoritesi arasındaki dengeyi bilen, deneyimli bir toplu iş hukuku ekibine sahibiz
• Uyuşmazlıkları sahada değil, masada ve kanun çerçevesinde çözmeye odaklanırız
• Endüstriyel ilişkilerin devamlılığı ve yasal zeminde ilerleyişi için proaktif danışmanlık sunarız