Çalışma Koşulları

Adil, Hukuka Uygun ve Sürdürülebilir Çalışma Ortamı

Çalışma koşulları, işçinin işyerindeki günlük ve haftalık düzenini, ücretini, dinlenme haklarını ve sosyal olanaklarını kapsayan hukuki ve insani haklardır. Türkiye’de çalışma koşulları başta 4857 sayılı İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile düzenlenmektedir.

Sık karşılaşılan sorunlar ve uyuşmazlıklar şunlardır:

• Haftalık çalışma süresinin 45 saatin üzerinde fiilen uygulanması ve fazla mesainin ödenmemesi
• Yıllık izin hakkının kullandırılmaması veya eksik gün hesabı yapılması
• Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaya zorlanma ve ücretin ödenmemesi
• İşçiye iş tanımının dışında iş verilmesi
• Uzaktan ve esnek çalışmada çalışma süresi ve erişilebilirlik sınırlarının belirlenmemesi

Yasal.co Olarak Çalışma Koşulları Alanında Sunduğumuz Hizmetler

Yasal.co, işverenlerin yasal yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirmesi, işçilerin ise haklarının korunması için çalışma koşullarına ilişkin kapsamlı danışmanlık sunar.

İşverenler İçin:

• Haftalık çalışma süresi, mola süreleri, vardiya planlaması ve fazla mesai sisteminin yasal çerçevede hazırlanması
• İşyerinde çalışma koşullarını belirleyen yönetmelik, iç yönerge ve bordro uygulamalarının oluşturulması
• Uzaktan çalışma, vardiyalı çalışma ve kısmi süreli çalışma modellerine özel düzenlemeler
• Yıllık ücretli izin, doğum izni, evlilik izni ve mazeret izinlerinin iş sözleşmesine ve yönetmeliklere entegrasyonu
• Fazla mesai ödemelerine ilişkin hesaplama sisteminin kurulması ve denetlenmesi

Çalışanlar İçin:

• Fazla mesai, tatil günü ve gece çalışması ücretlerinin doğru hesaplanıp ödenip ödenmediğinin incelenmesi
• İzin haklarının kullandırılmaması hâlinde ihbar ve şikayet başvurularının hazırlanması
• İş tanımı dışı görevlendirme, mobbing ve kötü niyetli değişikliklere karşı yasal başvuru ve dava süreçlerinin yürütülmesi

Neden Yasal.co?

• Çalışma koşullarını yalnızca bordro verisi değil, çalışma hakkının bir yansıması olarak görürüz
• Hem işverenin uyum yükümlülüğünü hem işçinin temel haklarını dengeleyen sistemler kurarız
• Sektöre özel modeller geliştirerek, insani ve hukuki bir çalışma ortamı oluşturulmasına katkı sağlarız