İş & Sosyal Güvenlik Hukuku

İş güvencesi, adil ücret, sağlıklı çalışma koşulları ve sosyal haklar; çağdaş bir iş yaşamının temel taşlarını oluşturur. Bu temel taşların tamamı, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kapsamında düzenlenir. Hem bireysel hem toplu iş ilişkilerini kapsayan bu hukuk dalı, işveren ile çalışan arasındaki hak ve yükümlülükleri belirlerken, aynı zamanda sosyal güvenlik sisteminin işleyişini de şekillendirir.

Türk İş Hukuku; 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu başta olmak üzere çok sayıda düzenlemeye dayanır. Bu alan, yalnızca yasalara değil, aynı zamanda hızla değişen yargı içtihatlarına ve sektörel uygulamalara duyarlıdır.

Yasal.co Olarak Neler Sunuyoruz?

Yasal.co olarak, işçi ve işveren taraflarının haklarını gözeten, güncel mevzuatlara tam uyumlu ve çözüm odaklı bir iş hukuku yaklaşımı sunuyoruz. İster bir çalışan olarak hak arayışında olun, ister kurumsal işveren olarak yükümlülüklerinizi güvenle yerine getirmek isteyin; biz her adımda yanınızdayız.

Hizmet Alanlarımız:

• İş Sözleşmeleri hazırlanması, incelenmesi ve sözleşmeye dayalı hakların korunması
• Çalışma Koşullarına İlişkin Uyuşmazlıklar (fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, esnek çalışma modelleri)
• İş Sağlığı ve Güvenliği yükümlülüklerinin değerlendirilmesi, iş kazaları ve meslek hastalıklarına ilişkin tazminat davaları
• Sosyal Güvenlik kapsamında prim borçları, SGK teşvikleri, sigortalılık statüsü ve hizmet tespit davaları
• İş Uyuşmazlıkları çözümünde zorunlu arabuluculuk süreçlerinin yönetimi, işe iade davaları, haklı fesih ve kötü niyet tazminatları
• Toplu İş İlişkileri alanında sendikal faaliyetler, toplu iş sözleşmesi müzakereleri, grev ve lokavt uyuşmazlıkları
• Ayrımcılık, Taciz ve Mobbing Davaları kapsamında insan onuruna aykırı uygulamalara karşı dava ve arabuluculuk desteği
• İşten Çıkarma ve Tazminat Süreçleri ile kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatlarının hesaplanması ve tahsili

Yasal.co ile Ne Kazanırsınız?

• Çalışma hayatındaki tüm uyuşmazlıklarda hızlı, etkili ve hak temelli çözümler
• İşveren tarafında idari para cezalarını ve iş kazası risklerini önleyen önleyici danışmanlık hizmeti
• İşten çıkarma süreçlerinde belge, süre ve prosedürlere tam uyumlu yol haritası
• Çalışan haklarını koruyan ama işverenin operasyonel düzenini gözeten stratejik öneriler
• Toplu iş ilişkilerinde güvenilir arabuluculuk ve müzakere desteği