İşten Çıkarma ve Tazminat

Fesih Sürecinde Yasal Haklarınızı Korumaya Alın

İş sözleşmesinin sona ermesi hem işçi hem işveren açısından önemli hukuki sonuçlar doğurur. İşten çıkarma işlemi, ancak 4857 sayılı İş Kanunu’na uygun biçimde, haklı veya geçerli bir nedenle yapılmışsa yasal sonuç doğurur. Aksi hâlde, işveren hem tazminat hem işe iade davası gibi ciddi sonuçlarla karşı karşıya kalabilir.

Sık karşılaşılan işten çıkarma ve tazminat uyuşmazlıkları şunlardır:

• İşçinin performans gerekçesiyle haksız yere işten çıkarılması
• İşverenin geçerli neden göstermeden fesih yapması
• İşçinin istifa ettirilmesi ancak aslında işveren baskısı sonucu zorla ayrılması (örtülü fesih)
• Kıdem, ihbar, kötü niyet, ayrımcılık, mobbing veya sendikal nedenli tazminatların ödenmemesi
• İşçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanmasına rağmen tazminat ödemesinin yapılmaması

Yasal.co Olarak İşten Çıkarma ve Tazminat Süreçlerinde Sunduğumuz Hizmetler

Yasal.co, iş sözleşmesinin feshi aşamasında tarafların yasal haklarını koruyacak şekilde kapsamlı destek sunar. Haksız fesihlerin önlenmesi, tazminatların hesaplanması ve hak kayıplarının giderilmesi için profesyonel danışmanlık veririz.

İşçiler İçin:

• Haksız fesih durumunda işe iade davası ve alacak davası açılması
• Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin ve prim gibi işçilik alacaklarının hesaplanması ve tahsili
• Haklı nedenle fesih hâlinde tazminat hakkının güvence altına alınması
• Sendikal fesih, ayrımcılık veya mobbing nedeniyle manevi tazminat talepleri

İşverenler İçin:

• İş akdinin haklı veya geçerli nedenle feshi için şekli ve maddi şartların hukuka uygun hazırlanması
• Fesih süreci öncesinde performans kayıtları, disiplin belgeleri ve savunma tutanaklarının oluşturulması
• İş sözleşmesi sona erdiğinde tüm alacak ve tazminatların eksiksiz ödenmesi için bordro danışmanlığı
• İşe iade davası riskine karşı önleyici hukuki denetim

Neden Yasal.co?

• Fesih sürecini yalnızca sona erme değil, yeni bir hukuki sürecin başlangıcı olarak görürüz
• İşçinin ekonomik ve psikolojik kayıplarını; işverenin itibar ve yükümlülüklerini dengeleyerek yönetiriz
• Tazminat hesaplamalarını yalnızca matematiksel değil, yargı kararlarına ve güncel uygulamalara uygun şekilde yaparız