İş Sözleşmeleri

Çalışma İlişkilerinizde Güvenceli Başlangıç

İş sözleşmeleri, işçi ile işveren arasında kurulan hizmet ilişkisinin koşullarını belirleyen, yazılı ya da sözlü olarak yapılabilen hukuki metinlerdir. Türkiye’de iş sözleşmeleri, 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde düzenlenir.

Ancak uygulamada iş sözleşmelerinin eksik, hatalı ya da işçi aleyhine düzenlenmesi nedeniyle birçok uyuşmazlık yaşanmaktadır:

• Sözleşmenin yazılı yapılmaması veya içeriğinin açık olmaması
• Belirsiz süreli sözleşmelerin haksız şekilde sonlandırılması
• Deneme süresi, gizlilik, rekabet yasağı gibi hükümlerin hukuka aykırı şekilde düzenlenmesi
• Ücret, yan haklar, fazla mesai ve izin koşullarının eksik veya hatalı belirtilmesi
• Alt işveren (taşeron) ilişkilerinde işçinin asıl işverenle bağının göz ardı edilmesi

Yasal.co Olarak İş Sözleşmelerine İlişkin Sunduğumuz Hizmetler

Yasal.co, hem işveren hem de çalışanlar için iş sözleşmelerinin hukuka uygun, şeffaf ve tarafların haklarını koruyan şekilde düzenlenmesini sağlar. Ayrıca iş sözleşmesinden doğan her türlü ihtilafın çözümünde etkili danışmanlık sunar.

İşverenler İçin:

• Belirli, belirsiz, tam süreli, kısmi süreli, uzaktan çalışma, mevsimlik ve proje bazlı tüm iş sözleşmesi türlerinin hazırlanması
• Gizlilik, rekabet yasağı, eğitim masrafı taahhüdü gibi özel şartların hukuki geçerlilik çerçevesinde kurgulanması
• Çok dilli sözleşmelerin hazırlanması (özellikle yabancı işçilerle çalışma durumlarında)
• Sözleşme fesih gerekçelerinin, ihbar, kıdem ve diğer tazminat sorumluluklarını doğurmayacak şekilde hazırlanması
• İşe alım süreçlerinde teklif mektubu, ön sözleşme ve işyeri kurallarının oluşturulması

Çalışanlar İçin:

• İmza öncesi iş sözleşmesinin incelenmesi ve hak kaybı yaratacak maddelerin tespiti
• Sözleşme içeriğinde değişiklik taleplerinin hukuki dayanaklarla desteklenmesi
• Haksız fesih hâlinde sözleşme ihlali nedeniyle tazminat talepleri ve dava süreci yönetimi

Neden Yasal.co?

• İş sözleşmesini yalnızca bir evrak değil, çalışma hayatının hukuki temeli olarak görürüz
• İşverenlerin risklerini azaltırken, çalışanların hak ve özgürlüklerini koruyan dengeli sözleşmeler üretiriz
• Sektör, pozisyon ve işin niteliğine göre özelleştirilmiş sözleşme metinleri ve stratejik danışmanlık sunarız