İş Sağlığı ve Güvenliği

Çalışanlar İçin Güvenli, İşverenler İçin Yasal Koruma

İş sağlığı ve güvenliği, işyerlerinde çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla alınması gereken tüm önleyici tedbirleri kapsar. Türkiye’de işverenlerin bu alandaki yükümlülükleri 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bağlı yönetmelikler ile düzenlenmektedir.

Sık karşılaşılan iş sağlığı ve güvenliği ihlalleri ve hukuki uyuşmazlıklar şunlardır:

• Risk değerlendirmesi yapılmaması veya güncellenmemesi
• Zorunlu sağlık taramalarının ve eğitimlerin eksik uygulanması
• Kişisel koruyucu donanım (KKD) kullanımının sağlanmaması
• İş kazası veya meslek hastalığı hâlinde işverenin kusur oranının yüksek çıkması
• İSG hizmetlerinin dışardan alınmasına rağmen denetim yükümlülüğünün işveren tarafından yerine getirilmemesi
• İş kazası sonrası hukuki ve cezai sorumlulukların işveren tarafından öngörülememesi

Yasal.co Olarak İş Sağlığı ve Güvenliği Alanında Sunduğumuz Hizmetler

Yasal.co, işverenlerin yasal yükümlülüklerini eksiksiz şekilde yerine getirmesi ve çalışanların güvenli ortamda çalışması için önleyici hukuk danışmanlığı ve uyuşmazlık yönetimi sunar.

İşverenler İçin:

• İşyeri İSG mevzuatına uygun hale getirilmesi: risk analizi, acil durum planı, yıllık faaliyet planı, sağlık gözetimi
• Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB) hizmetleri sözleşmelerinin hukuka uygun düzenlenmesi
• İş kazası sonrası SGK, Çalışma Bakanlığı ve adli merciler önünde sorumluluğun azaltılması için savunma
• İş sağlığı ve güvenliği kurul kararlarının oluşturulması ve belge yönetimi
• İSG yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi hâlinde doğacak tazminat ve ceza sorumluluklarının azaltılması

Çalışanlar İçin:

• İş kazası sonrası maddi ve manevi tazminat davası süreci
• Meslek hastalığının tespiti ve SGK'ya bildirilmesi süreci
• İşverenin ihmali nedeniyle sağlık zararına uğrayan işçiye yönelik ceza davası desteği ve avukatlık hizmeti
• İSG tedbirlerinin alınmaması hâlinde CİMER ve Bakanlık başvurularının yapılması

Neden Yasal.co?

• İSG uygulamalarını yalnızca bir mevzuat yükümlülüğü değil, kurumsal sürdürülebilirlik ve insan hakkı olarak görürüz
• İşverenleri idari para cezaları, tazminat davaları ve ceza sorumluluğundan koruyacak sistemler kurarız
• İş kazaları sonrası yalnızca müdahale değil, önleyici stratejik planlama ile riskleri sıfırlarız