İş Uyuşmazlıkları

İşçi ve İşveren Hakları Arasında Adil Denge

İş uyuşmazlıkları, işçi ile işveren arasındaki hizmet ilişkisi süresince veya sona erdiğinde ortaya çıkan hak, alacak, tazminat ve işe iade gibi konulardaki anlaşmazlıklardır. Türkiye’de bu tür uyuşmazlıklar, 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve ilgili yargı içtihatları çerçevesinde çözülür.

En sık karşılaşılan iş uyuşmazlıkları şunlardır:

• Haksız veya geçersiz nedenle yapılan işten çıkarmalar
• Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, AGİ, prim ve benzeri alacakların ödenmemesi
• İşe iade talepleri ve feshin geçersizliğine ilişkin anlaşmazlıklar
• Arabuluculukta uzlaşılamayan işçi-işveren ihtilafları
• Mobbing, ayrımcılık ve etik dışı uygulamalardan doğan zararların tazmini
• Alt işveren ilişkilerinde sorumluluğun hangi işverene ait olduğu yönündeki belirsizlikler

Yasal.co Olarak İş Uyuşmazlıklarında Sunduğumuz Hizmetler

Yasal.co, işçi ve işveren arasında ortaya çıkan tüm uyuşmazlıkların hızlı, etkili ve yasal sınırlar içinde çözüme kavuşmasını hedefler. Önceliğimiz, uyuşmazlığın taraflar arasında sürdürülebilir şekilde sonuçlanmasını sağlamaktır.

İşçiler İçin:

• İş akdinin haksız feshedilmesi durumunda işe iade davası açılması
• Kıdem, ihbar, fazla mesai, izin ücreti gibi alacaklar için alacak davası ve hesap raporu hazırlanması
• Arabuluculuk başvurusu, toplantı yönetimi ve anlaşma müzakereleri
• Mobbing ve kötü muameleye karşı manevi tazminat davası
• Alt işveren-üst işveren ilişkisi çerçevesinde doğrudan asıl işverene başvuru stratejileri

İşverenler İçin:

• Haksız veya yüksek taleplere karşı işçi dosyasının belgelerle güçlendirilmesi ve savunma hazırlanması
• Arabuluculuk sürecinde masrafsız ve en kısa çözüm için uzlaşma stratejisi
• İş akdi fesihlerinde hukuki gerekçelendirme ve şekli uygunluk denetimi
• Tüm personel dosyalarının dava öncesi ön incelemeye tabi tutulması (önleyici hukuki denetim)
• Yargılama sürecinde mahkemeye sunulacak belge ve beyanların hazırlanması

Neden Yasal.co?

• İş uyuşmazlıklarında yalnızca dava süreciyle değil, önleyici ve uzlaşmacı stratejilerle süreci şekillendiririz
• Her iki taraf için de hızlı ve maliyet-etkin sonuçlar hedefleyen bir yaklaşım sunarız
• Sektör ve pozisyona özel olarak uyuşmazlık risklerini analiz eder, hukuki altyapınızı güçlendiririz