Ayrımcılık ve Taciz

Çalışma Hayatında Onur, Eşitlik ve Güvenlik Hakkınız Koruma Altında

İşverenin, çalışanlar arasında dil, din, ırk, cinsiyet, engellilik, yaş, siyasi görüş, sendikal faaliyet gibi nedenlerle ayrım yapması; psikolojik (mobbing) ya da fiziksel/cinsel taciz gibi eylemlerde bulunması 4857 sayılı İş Kanunu, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Cinsiyet Eşitliği Yasaları ve Türk Ceza Kanunu çerçevesinde kesin olarak yasaktır.

Sık karşılaşılan ayrımcılık ve taciz temelli iş uyuşmazlıkları şunlardır:

• Kadınların gebelik, doğum, çocuk bakımı gibi nedenlerle görevden alınması veya düşük ücretle çalıştırılması
• LGBTİ+ çalışanlara yönelik dışlayıcı davranışlar ve sözlü şiddet
• Engelli bireylerin iş yerinde gerekli uyarlamaların yapılmadan çalıştırılması
• Cinsel taciz, fiziksel temas, uygunsuz mesaj veya psikolojik baskı (mobbing)
• Sendika üyeliği veya siyasi görüş nedeniyle görev yerinin değiştirilmesi ya da işten çıkarılma
• İşverenin sessiz kalması veya şikâyeti görmezden gelerek pasif ayrımcılık yapması

Yasal.co Olarak Ayrımcılık ve Taciz Vakalarında Sunduğumuz Hizmetler

Yasal.co, işyerinde eşitlik ve insan onurunu temel alan bir hukuk anlayışıyla, ayrımcılık ve taciz vakalarına karşı gizliliğe saygılı, etkili ve sonuç odaklı hukuki destek sunar.

Çalışanlar İçin:

• Ayrımcılığa veya tacize maruz kalan çalışan adına iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi ve tazminat talebi
• İşverenin pasif kalması hâlinde hem tazminat hem ceza hukuku süreçlerinin başlatılması
• Cinsel taciz, mobbing veya fiziksel şiddet içeren durumlar için savcılığa suç duyurusu ve destekleyici belge toplanması
• Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, İnsan Hakları Kurulu ve CİMER üzerinden idari başvuru desteği

İşverenler İçin:

• Eşitlik ilkesine uygun insan kaynakları politikalarının oluşturulması
• Mobbing ve tacizle mücadele yönetmeliklerinin hazırlanması
• Şikâyet mekanizmalarının kurulması ve iç soruşturma süreçlerinin yönetilmesi
• İşveren sorumluluğunu azaltacak önleyici iç denetim ve eğitim programlarının uygulanması

Neden Yasal.co?

• Taciz ve ayrımcılık vakalarında yalnızca hukuki değil, etik ve psikolojik boyutları da gözetiriz
• Hem mağdur çalışan hem işveren açısından itibar koruma ve adil süreç yönetimi sa��larız
• Her başvuru ve süreci, mutlak gizlilik ve profesyonellik ilkeleriyle ele alırız